Как дела в МММ-2012? Выпуск 16.

Александр Соколов, несколько месяцев доносивший своё видение Системы МММ видеообращениями на Youtube, стоявший у истоков создания Наблюдательного совета, заявил, что его удалили из ЛК и он более не участвует в глобальной кассе взаимопомощи.

Временами резкий и даже вводимый в заблуждение, Александр, тем не менее, верно определил «бутылочное горлышко» Системы: управленцы. Небезызвестная в истории личность метко заметила: «кадры решают всё». Каким бы прозорливым ни был Сергей Мавроди, реализацией проекта, воплощением его задумок в жизнь занимаются другие люди. А люди – существа странные. На кого ни покажи пальцем, у любого полно тараканов, святых убеждений, железобетонных стереотипов, неосознаваемых желаний, поступков с неясной мотивацией и т.п. Идеальными люди не были и не будут, ибо сам спор насчёт идеальности не прекратится, пока по земле ходят хотя бы два человека 😀 Из пятничного видеообращения Мавроди ясно, что изжившая себя лотерея уже не должна бы вообще в мониторы попадать, а она всё попадает, хотя лишена смысла. А лучшие десятники, лучшие ячейки так и не называются. «Не подготовили», — говорит Мавроди. Вот вам и диктатура.

Даже по новостной ленте сайта можно заключить, что помимо самого Пантелеевича, размещением заголовков занимается ещё кто-то. И логика этих «кто-то» странная. Множество так называемых «новостей» ничтожны по значимости, совершенно неинтересны целевой аудитории. В заголовках часто встречаются орфографические и синтаксические ошибки. Ну разве во всей МММ не найти грамотного человека, который мог бы править новости перед публикацией? Ни за что не поверю. Значит, просто не ставилось такой цели, а невидимым «кто-то» безграмотность до лампочки. Можно возразить, что «сайт-то всё равно на 16-м месте в РФ по рейтингу Алексы и приближается к мировому топ-500». Так-то оно так, но очень может быть, что по-иному оформленная подача новостей позволила бы сайту уже сегодня быть в десятке самых посещаемых в России. Мавроди очень толково использовал оппозицию для раскрутки сайта, но вот заведующие контентом нисколько не изменили стиль работы. Лично мне большинство новостей в ленте неинтересны; подозреваю, что не мне одному. У посетителей сайта может сложиться впечатление, будто в МММ ничего интересного не происходит, а ведь это совсем не так. Вместо событийности же мы видим штабеля коробок с пиццей, фото визиток на столе, сообщения «получил сто рублей, всем всё плотиться». Публикующим эти новости самим не смешно? И на какую систему они работают?

Несмотря на то, что управляемость в целом по Системе повысилась относительно МММ-2011, более стремительный рост числа участников на начальном этапе может обесценить это преимущество. В МММ-2012 не хватает десятников – руководителей первого уровня, тех самых, кто «работает в поле». Отчасти это объясняется высокими требованиями, предъявляемыми к десятникам (и необходимостью проходить аттестацию, во всяком случае, в некоторых регионах). Свою роль играет и итог деятельности МММ-2011: желающих попасть под раздачу «в случае чего» немного, кроме того, возможности воровства серьёзно ограничены (из-за отсутствия счетов десяток, к которым десятники 2011-й имели полный доступ). Это отсекает наиболее нечистых на руку, но и отпугивает честных. Сокращение бонусов тоже не добавило «профессии» популярности.

В большой организации вопрос кадров – едва ли не самый сложный. С одной стороны, если «старая гвардия» не отвечает требованиям времени, то её надо менять. Но на кого? Не выйдет ли замена боком? Ведь бездумными заменами можно легко парализовать работу. В корпорации Yahoo!, например, начальников «уходили» азартно и часто, за дело брались «инициативные и амбициозные, бескомпромиссные и жёсткие» руководители, да только эффекта это не дало. Основатель корпорации Джерри Янг ушёл из состава совета директоров, и это явно означало большие проблемы в управлении. Возможно, что и в рамках МММ сложились «группы по интересам», которые не обязательно отвечают интересам Системы, но явно приоритетны. Наряду с деятельными участниками и руководителями есть консерваторы, которые категорически против любых изменений. Да даже в разработке ЛК это прослеживается. Помните, когда Мавроди говорил о функции «отпуск»? В августе! Начался ноябрь, но ни намёка на её программную реализацию нет. Либо её не включили в техзадание, либо программисты игнорируют эту «фичу» и не хотят за неё браться.

Но «полимеры не просрали», не спешите делать такой вывод. Даже в штабах армий-победительниц царили разборки, подсиживания, кляузничанье и доносительство. Что уж говорить про неформальное объединение, ведь «человек слаб», как верно отмечал Мавроди весной сего года.

Десерт выпуска: блондинка 😉

httpv://www.youtube.com/watch?v=-FlULSeS9Jo&feature=g-like